Se llevó a cabo una investigación cuyo propósito principal ha sido identificar la conexión entre el estrés laboral y el desempeño de los colaboradores en una entidad pública de la Provincia de Huaylas, 2024. Este estudio se relaciona al ODS que fomenta el crecimiento económico, asegurar empleo pleno y productivo y ofrecer condiciones de trabajo decentes para todos. La metodología utilizada fue aplicada, con un enfoque cuantitativo y un nivel descriptivo correlacional, utilizando un diseño no experimental y transversal, en el cual participaron 54 colaboradores de una entidad pública de la Provincia de Huaylas, quienes fueron contratados bajo el Régimen de contrato: medida cautelar, locadores y régimen 276. Los hallazgos indicaron que el 60,4% de los colaboradores experimentaron un nivel moderado de estrés laboral, mientras que el 72,9% evaluó su rendimiento laboral en un ni...