La presente tesis titulada: “Gestión del talento humano y su impacto en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaral” es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental. La población de la investigación estuvo constituida por 150 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaral, la muestra fue determinada de manera probabilística obteniendo un resultado de 108 personas. A fin de recolectar la información respecto a las variables de gestión de talento humano y el desempeño laboral se aplicó la técnica de la encuesta, para ello se empleó el instrumento de encuesta con dieciocho preguntas de tipo cerrada que fue aplicada a 108 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaral, con escala de valoración de Likert. El resultado de la investigación se obtuvo mediante el análisis ...