La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el Empowerment y compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa G&H Inversiones Suarez S.A.C., Ate, 2019. Las teorías basados por los siguientes autores fueron Spreitzer para la variable empowerment en (1995) y Allen y Meyer para la segunda variable que fue para el compromiso organizacional en (1991) para actualizar la investigación se buscaron libros con años recientes basándose en los autores mencionados y Chiavenato en (2017) por la primera variable se asemejo a los problemas presentados en la organización y por la segunda variable fue Uribe en el (2015) que se basó en lo planteado por Allen y Meyer. La importancia de la investigación fue para recopilar información acerca del tema tratado y de la misma manera realizar un trabajo escrito más creíble con fuentes recientes ya que el empowerment es ...