Esta Tesis tiene como propósito establecer la relación entre la Gestión de Personal en la Ley Servir y los Procesos Administrativos Disciplinarios, y que de esta forma se pueda determinar que la vigencia de la Ley Servir incide proporcionalmente en el comportamiento de los Servidores Civiles en la Administración Pública, de ahí que se desprenda el problema general del presente trabajo como es: ¿Cuál es la relación que existe entre la Gestión de Personal en la Ley Servir y los Procesos Administrativos Disciplinarios en la Municipalidad del Rímac – 2016? El tipo del trabajo de investigación es básico, y su nivel de investigación corresponde al cuantitativo, descriptivo y explicativo de alcance correlacional, de diseño no experimental, transversal. Para este trabajo se estableció una población constituida por 193 servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de...