Esta tesis buscó analizar la relación entre el liderazgo transformacional y el compromiso laboral de los trabajadores en una empresa de transporte situada en el distrito de Los Olivos - 2025. Se empleó un tipo aplicado y alcance correlacional, la población fue constituido por 200 individuos, y una muestra de 120 colaboradores. Se aplicaron dos cuestionarios que demostraron confiabilidad de ,973 y ,937 para cada una de las variables. En cuanto a los resultados, se comenzó aplicando una prueba de normalidad, evidenciando el uso de una prueba no paramétrica; seguido a esto, se reveló una correlación moderada positiva entre el liderazgo transformacional y el compromiso laboral (rho=,676; Sig.=0.000), indicando que, al fortalecer las prácticas de liderazgo se observó un aumento característico en el compromiso de los colaboradores; además, se tuvieron correlaciones moderadas entre ...