La investigación desarrollada presenta como propósito principal examinar el impacto del empoderamiento estructural para potenciar las responsabilidades de los trabajadores de la sucursal de una empresa retail en Lambayeque, 2025. Se plantearon tres objetivos: identificar los factores del empoderamiento estructural, determinar el nivel de compromiso organizacional y medir la correlación entre ambas variables. La investigación presenta enfoque cuantitativo, naturaleza no experimental y alcance descriptivo correlacional. El grupo estudiado está formado por 30 colaboradores, que se les realizó una encuesta para la recepción de datos, y evaluación fue realizada mediante el programa RStudio. Los logros alcanzados indican que el 76.7% percibe un grado elevado de empoderamiento estructural, mientras que el 23.3% se sitúa en el nivel medio. Las dimensiones de oportunidades e información...