El clima organizacional es un factor trascendente en el desarrollo de las organizaciones y su estudio incide directamente en ellas, permite evaluar la gestión de la organización y su efectividad, mide la actitud de las personas cuando se proyecta desarrollar cambios organizacionales y determina en qué factores se debe trabajar para que el cambio sea efectivo. Estos cambios también influyen en la motivación, las relaciones interpersonales y la satisfacción en el trabajo, son fundamentales para el desarrollo de un clima laboral saludable y más en estos tiempos de desarrollo y de crisis. El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar el grado de asociación entre las relaciones interpersonales del personal asistencial y el clima organizacional del Centro de Salud de Íllimo Lambayeque 2021. La investigación fue no experimental, cuantitativa, transversal de tipo ...