La presente investigación titulada “Evaluación del clima organizacional y su efecto en el desempeño laboral de la Dirección Ejecutiva de Administración y Conservación de Recursos Naturales – Oficina Tarapoto, año 2016”, tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la misma institución mencionada, para su evaluación se utilizó la metodología planteada por Hernández, que a su vez para la medición de las variables se utilizó los instrumentos de recolección de datos encuestas, en la cual se elaboró una serie de ítems, relacionadas directamente con cada uno de los indicadores, para luego ser aplicadas a la muestra de estudio conformada por los catorce colaboradores de la institución, así mismo se hizo uso del análisis de documentos pues fue necesario conocer más sobre el problema, ...