La presente tesis se enmarcó dentro de la línea de investigación Administración del talento humano, cuyo objetivo principal de la tesis fue determinar la relación ente el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional del personal administrativo del Instituto Nacional de Ciencias Neurológicas - Lima, 2018. En cuanto al método utilizado, se utiliza el diseño no experimental, de corte transversal, correlacional, la investigación consistió en la descripción de los fenómenos en su ambiente natural que posteriormente, fueron analizados. Se formularon las hipótesis y se realizaron las pruebas para determinar la relación entre las variables. La muestra estuvo conformada por 100 trabajadores administrativos que laboran en el INCN, como lo indica la dirección del Departamento de Recursos Humanos. Los encuestados fueron todos los usuarios. La técnica utilizada para la re...