El presente estudio tuvo como objetivo general: Conocer el modelo de liderazgo de los trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Puno, durante el periodo 2015; con el propósito de determinar el clima organizacional y describir sus efectos, para así analizar las pautas del modelo de liderazgo. La investigación tuvo como unidad de análisis, la DRTPE PUNO que orgánicamente pertenece a la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional Puno, mientras que la unidad de observación ha comprendido el total de trabajadores de la institución. El tipo de investigación ha sido cuantitativo no-experimental, cuyo diseño fue descriptivo correlacional. Se consideró como población muestra a todos los trabajadores de la institución, por ser un número reducido y manejable. Se aplicó un cuestionario con inquietudes expresadas en forma sencilla, y que...