El presente estudio tuvo como objetivo determinar cómo influye la gestión del talento humano y las relaciones interpersonales en la productividad profesional del personal de tres Instituciones Educativas Públicas UGEL 05-2019, para ello se utilizó el método hipotético deductivo, de tipo descriptivo, diseño no experimental. De igual manera, por su carácter fue correlacional- causal, y de acuerdo a su naturaleza fue cuantitativo, su alcance temporal fue transversal ya que la información fue medida en un solo tiempo. Respecto a la población, se conformó por 306 trabajadores entre las tres Instituciones Educativas Públicas de la UGEL 05, SJL-2019, y la muestra se estableció en 171 trabajadores de dichas instituciones. El muestreo fue probabilística aleatoria simple. La técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Con base a ello, se logró medir las siguientes var...

La investigación titulada : NIVEL DE CARGA LABORAL Y DESEMPEÑO DE FUNCIONES DE LOS DIRECTIVOS DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE LAS REDES Nº 08 Y 10 DE LA .UGEL 05 – S.J.L. 2011, es una investigación de tipo aplicada, cuyo problema de investigación fue establecer la relación que existe entre la carga laboral y el desempeño de funciones inherentes al cargo del personal Directivo , por lo que se planteó como objetivo: “Determinar el nivel de influencia de la carga laboral en el desempeño y funciones de los Directivos de la Instituciones Educativas de las REDES Educativas N° 08 y 10 de la UGEL 05.S.J.L. Para realizar la investigación se ha aplicado el método de nivel no experimental, de tipo descriptivo –correlacional, con una población de 46 Directivos, la misma que sirvió de muestra para realizar el estudio, a esta muestra obtenida por muestreo no probabilístico inte...