La presente investigación titulada: “Modelo de gestión de clima organizacional para mejorar la calidad de atención en el centro de salud de Morales, 2017”. El objetivo general fue diseñar un modelo de Gestión de Clima organizacional; dicho modelo estuvo sustentado en la teoría de Goncalves. El tipo de estudio fue no experimental, con diseño descriptivo propositivo. La muestra estuvo constituida por 120 trabajadores. Los instrumentos empleados fueron el cuestionario y la escala de calidad de atención. Se encontró como resultado que la característica más frecuente de la gestión del clima organizacional; se encuentra Creatividad y desarrollo profesional 32 (38.4%); pero la característica más lograda, es el apoyo mutuo 8 (9.6%), y la participación con 7 (8.4%) Sin embargo, existen características no percibidas como la recompensa con 22 (26.4%). Por su parte, el nivel del ...

En muchas ocasiones solemos hablar de la importancia de la familia y su relación con lo que pasa en la sociedad, pero en muy pocas ocasiones tratamos de las implicancias que tiene el funcionamiento de este sistema sobre cada una de sus partes, la forma en la que se comportan las familias pueden ser formas de enseñanza o aprendizaje por observación para cada uno de sus miembros. Es así que el Perú desde épocas muy antiguas es una sociedad que es totalmente excluyente cuando de diversidad se trata, es el caso de las personas con discapacidad; las mismas que en muchas ocasiones no son considerados para trabajos o estudios a pesar de estar capacitados para desenvolverse satisfactoriamente en dichas actividades. En el caso de las actitudes de los familiares hacia la discapacidad de sus hijos encontramos a padres que tienen actitud de rechazo hacia la discapacidad, rechazo que es origina...