Con el propósito de determinar la influencia del comportamiento organizacional en la toma de decisiones del personal administrativo de la Universidad Nacional de Tumbes, se desarrolló una investigación aplicada, de diseño no experimental y transversal, con enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo – correlacional. Se trabajó con una muestra probabilística de 93 trabajadores, empleándose la técnica de la encuesta, se aplicaron dos cuestionarios con ítems valoradas con la escala de Likert; con 15 items para la variable comportamiento organizacional y 12 preguntas para la toma decisiones. Con los resultados obtenidos se evidenció que la dimensión del comportamiento a nivel individual con 52,7% influenció en la variable toma de decisiones con 63,4%, reafirmándose con el coeficiente de Spearman de 0,246, indicando una correlación y/o asociación positiva baja y significativa....