La intención de elaborar el presente estudio se basó en relacionar la gestión de conflictos y clima laboral de los trabajadores del hospital Santa María del Socorro de Ica-2021. Asimismo, el estudio se realizó dentro del enfoque cuantitativo, fue de tipo básica, de diseño no experimental, de corte transversal y de nivel correlacional. La población estuvo conformada por 90 trabajadores del Hospital Santa María del Socorro de Ica, la muestra fue censal, además, se utilizó la encuesta como técnica de recopilación de datos de las variables gestión de conflictos y el clima laboral; teniendo como instrumento el cuestionario. Los que fueron sometidos a la validez del contenido por los jueces expertos si es aplicable y su valor de confiabilidad, fue con la Prueba Alfa de Cronbach con coeficiente de Rho spearman 0,763 indicando una alta confiabilidad. Respectivamente los resultados ...