La presente investigación tuvo como propósito de la investigación el determinar la relación entre la Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de Medicina del Hospital Municipal de los Olivos, Lima-2017. El método empleado en la investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional, de tipo básico que recogió la información en un periodo específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos cuestionarios de: gestión del talento humano y desempeño laboral en la escala de Likert. La muestra que se utilizo fue a través de un censo y se considero a 50 profesionales de Medicina, en los cuales se ha empleado las variables gestión del talento humano y desempeño laboral. El resultado más importante obtenidos con la prueba estadística de Rho de Spearman; se halló un nivel de correlación y un valor resultado que indi...