La investigación tuvo como objetivo general determinar en qué medida la gestión por competencias se relaciona con el desempeño laboral del recurso humano de la Sede Central del Seguro Social de Salud - EsSalud, Lima – 2023. La metodología utilizada fue cuantitativa y de tipo básico, con enfoque descriptivo correlacional, de diseño no experimental y una temporalidad transversal. La población fue de 303 trabajadores y la muestra incluyó a 170 participantes. En el análisis descriptivo, ningún trabajador consideró que la gestión por competencias fuera deficiente. El 7,1% expresó una percepción neutral, mientras que el 92,9% la valoró como altamente efectiva o buena. Respecto al desempeño laboral, ningún encuestado lo calificó como malo, siendo un 7,6% neutral o regular, y el 92,4% restante lo consideró bueno. A su vez, los resultados demostraron que el valor de signific...