El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de una institución edil de la provincia de Huaylas. Por su finalidad este estudio fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacionaltransversal. La muestra fue conformada por 60 trabajadores de una de la institución seleccionados mediante un muestreo no probabilístico intencional que cumplían con ciertos criterios de inclusión y exclusión. Se utilizó para la recolección de datos como técnica la encuesta y como instrumento dos cuestionarios, uno para medir la variable de clima organizacional el cual estuvo conformado por 20 ítems y uno más para medir la variable satisfacción laboral el que está conformado por 28 ítems, ambos cuestionarios fueron llenados utilizando una escala ordinal tipo Likert. ...