El presente estudio tuvo como finalidad establecer una relación entre clima laboral y síndrome de burnout en el personal administrativo de una corporación nacional que brinda servicios a campamentos mineros. Para esto, participaron 200 colaboradores administrativos en un estudio de enfoque cuantitativo, de tipo no experimental y correlacional. Los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario de Clima Laboral de Sonia Palma y el Inventario de Burnout de Maslach (MBI) GS. Los resultados demostraron que existe una relación entre clima laboral y síndrome de burnout (p=.000), pudiéndose determinar dicha relación como débil, inversa y muy significativa (rs = -.298**). Así mismo, se encontró que la variable clima laboral se encontró en un nivel desfavorable con un 22.5%, mientras que el síndrome de burnout se encontró en nivel bajo con 41%. Adicionalmente, el clima laboral se rel...