El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre Liderazgo Transformacional y relaciones interpersonales en los colaboradores en la UGEL N° 305 provincia de Santa Cruz - Cajamarca, 2021; el tipo de estudio fue básico y diseño no experimental, descriptiva, cuantitativa, correlacional. La población y muestra estuvo conformada por 25 trabajadores a la vez fue finita. Para el procedimiento de recolección se usó el análisis exploratorio, evaluando las variables liderazgo transformacional y relaciones interpersonales, utilizó el instrumento-cuestionario, que constó de 13 interrogantes para la variable liderazgo transformacional y 15 interrogantes para la variable relaciones interpersonales, de acuerdo a la escala de Likert. Para el procesamiento de datos se usó el programa SPSS Vers-25, con datos organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absolu...