Esta investigación se realiza en la tienda Maestro Perú, empresa dedicada a la comercialización de productos para el mejoramiento del hogar. Si bien la empresa tiene procedimientos para el desarrollo de cada colaborador, pero no están trabajando de manera alineada, no están recibiendo un buen coaching organizacional que los ayude a cada colaborador a reconocer sus habilidades, a buscar formas de realizar su trabajo eficiente y alcanzar sus metas mensuales planteadas. El problema principal de esta investigación es ¿Qué relación existe entre el coaching organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la tienda Maestro Perú, sede Villa el salvador? Y como objetivo principal es determinar la relación entre el coaching organizacional y el desempeño laboral. El tipo de investigación es descriptivo no experimental, con diseño de descriptivo correlacional. La muestra...