La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la influencia de la satisfacción laboral en la rotación del personal de los trabajadores de una empresa de transportes de Arequipa, 2025. La problemática surge por las altas tasas de rotación que afectan la estabilidad operativa y generan costos adicionales en selección y capacitación, situación común en el sector transporte. Factores como el trabajo en equipo, las condiciones de trabajo, el desarrollo profesional, el clima y compromiso organizacional se consideran determinantes en la satisfacción laboral, impactando directamente en la decisión de permanencia del trabajador. El presente estudio posee un enfoque cuantitativo, usa un diseño no experimental y es de nivel explicativo, aplicando la recolección de datos mediante encuestas estructuradas aplicadas a 80 trabajadores, considerando la totalidad de la po...