De acuerdo con el análisis de los documentos encontrados, se ha podido determinar que en el año 2004 la estructura de remuneraciones consideraba veinticuatro categorías; siendo que, en el año 2005, amplían a treintaisiete categorías, lo que generó que para una misma categoría se presenten dos o tres subcategorías adicionales. En el año 2005, personal contratado a plazo fijo presentó una acción de amparo, solicitando su reposición al centro de trabajo, habiendo dispuesto el Juzgado que se reintegre a dicho personal con contrato indeterminado en sus puestos que venían ocupando y con la misma remuneración que venían percibiendo. Ante esta situación, como SEDAPAR S.A. no tenía el presupuesto suficiente para afrontar tal disposición, es que se vio por conveniente ampliar la estructura remunerativa con más categorías, según las remuneraciones que venía percibiendo el per...