La investigación denominada: Cultura organizacional y clima laboral en una empresa Pesquera del sur del país, en el año 2021, tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la cultura organizacional y clima laboral en una empresa pesquera del sur del país, en el año 2021. La metodología empleada fue de tipo aplicada, nivel descriptivo correlacional y de enfoque cuantitativo; utilizando como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, enfocado a ambas variables. La población estuvo constituida por 140 trabajadores de la empresa en estudio, el muestreo fue probabilístico donde se obtuvo como muestra a 57 trabajadores. El resultado obtenido a través del coeficiente de correlación de Spearman, fue de una significancia bilateral de 0.000, que al ser menor a 0.050 conlleva a aceptar la hipótesis de investigación, que afirma que la cultura organizacional tie...

Sobre la base de diversos modelos e investigaciones sobre la materia, así como la Teoría del Aprendizaje Social de Bandura (1977, 1986) y la Teoría de los Acontecimientos Afectivos de Weiss & Cropanzano (1996) se ha elaborado un modelo propuesto según el cual la supervisión abusiva y el liderazgo pseudo-transformacional pueden afectar el comportamiento laboral contraproducente, además se explora en qué medida el clima ético y la conciencia moral podrían moderar dicha relación. Para tal fin, la muestra estuvo conformada por 207 participantes desde los 20 años, con estudios profesionales, trabajadores dependientes en diversos rubros empresariales, de ambos sexos, de tanto del sector público como del privado y quienes realizan trabajo en modalidad remota, mixta o presencial y con una antigüedad desde seis meses de tiempo de servicio en sus empleos actual residentes de Lima Metr...