El presente trabajo de investigación, ha buscado determinar la relación que existe entre el clima organizacional con el desempeño laboral de la Unidad de Gestión Educativa Local Bolívar – La Libertad periodo 2021; para recoger información en cuanto al clima organizacional y el desempeño laboral a un total de 50 funcionarios, utilizando la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, que tuvo que pasar por el proceso de validez y confiabilidad antes de su aplicación. La investigación es de tipo básica, de nivel descriptivo correlacional, porque tiene la finalidad de determinar el grado de relación que existe entre las dos variables en observación y se ejecutó bajo el diseño no experimental, transversal, descriptivo correlacional. Mediante la investigación se ha llegado a determinar que existe una relación significativa directa, entre clima organizacional y...

La presente investigación se llevó a cabo para determinar la influencia de la responsabilidad social corporativa en el estilo de liderazgo que presentan los egresados de la escuela de Administración de la Universidad Privada Antenor Orrego, 2014-II. El problema formulado para la investigación fue: ¿De qué manera la responsabilidad social corporativa influye en el estilo de liderazgo de los egresados de la escuela de Administración de la Universidad Privada Antenor Orrego año 2014-II?, se tuvo como hipótesis: La responsabilidad social corporativa influye de manera positiva en el estilo de liderazgo de los egresados de la escuela de Administración de la Universidad Privada Antenor Orrego año 2014-II. Para la investigación se analizó a los 54 egresados en el año 2014-II de la escuela de Administración. El diseño de investigación utilizado fue el de tipo transversal, en cuan...