Esta investigación se planteó como objetivo principal determinar la relación entre el estrés laboral y el rendimiento laboral en los profesionales de enfermería del Hospital II Tarapoto – EsSalud; la metodología utilizada fue una metodología para una investigación de tipo básica, de enfoque cuantitativo, el nivel descriptivo correlacional y de diseño no experimental; la muestra fue intencional por conveniencia con un total de 150 participantes; la técnica para la recolección de los datos fue la encuesta y los instrumentos utilizados son fiables con un coeficiente Alfa de Cronbach de 0.902 y 0.760 respectivamente. Luego de procesar la información se determinó un p-valor = 0,000 indica que existe relación significativa y el Rho Spearman = ,402**.

La investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Compromiso Organizacional de los colaboradores de la institución educativa Tarapoto. El diseño fue no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 40 colaboradores. Los resultados que mostraron las variables clima organizacional y compromiso organizacional se puedo observar que su P valor fue de ,000 que indica una relación de dependencia; el Compromiso afectivo mostró un P-valor de ,000 que indica que si hay una relación de dependencia entre la variable y la dimensión; el compromiso normativo mostró un P-valor de ,000 esto indica que tienen una relación de dependencia; el compromiso de continuidad mostró un P-valor de ,001 lo que indica que existe una relación de dependencia. En conclusión, se pudo observar que sí existe una relación signi...