El propósito de esta investigación fue comprender la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Granja Interactiva Fundo San Vicente. El estudio es de tipo descriptiva, correlacional, diseño no experimental y enfoque cuantitativo con una muestra de 40 trabajadores. El instrumento utilizado para medir las variables fue una encuesta virtual compuesta por 29 ítems para la prueba de clima organizacional y 18 ítems para la prueba de desempeño laboral. Ambos instrumentos han sido validados mediante análisis de confiabilidad por expertos internos demostrando que los instrumentos son confiables con un nivel de confiabilidad alfa de Cronbach 0.938 para el cuestionario de clima organizacional y un nivel de confiabilidad de 0.870 para el cuestionario de desempeño laboral. Asimismo, los resultados obtenidos de las encuestas son óptimos ya que d...