El presente estudio tiene como objetivo general analizar las posibles relaciones entre el clima organizacional y satisfacción laboral de los tutores de la academia preuniversitaria Pamer. Esta investigación es de tipo correlaciona!, transversal, fiie aplicada a 80 tutores, quienes se encontraban trabajando en el ciclo de 2010-2, sus edades oscilaban entre los 18 a 28 años, y estuvo conformado por 39 mujeres y 41 hombres. En este estudio se realizaron los siguientes instrumentos: a) Ficha de datos b) Escala de clima laboral CL-SPC c) Escala Satisfacción laboral SL-SPC. Cabe resaltar que las dos escalas previamente mencionadas son de la misma autora y que los haremos originalmente se realizaron en Perú. Los resultados arrojan que el clima laboral y la satisfacción laboral de la muestra están en relación. Respecto a la escala de satisfacción laboral la dimensión de beneficios labo...

Esta investigación tiene como objetivo proponer un modelo educativo para desarrollar competencias laborales en estudiantes de un instituto tecnológico de Lima Metropolitana, para lo cual se enmarca en el enfoque cualitativo, con un diseño aplicado educacional dentro del marco del paradigma naturalista e interpretativo. Para la investigación, se trabajó con una muestra de 25 estudiantes del programa de formación regular de las carreras técnicas del instituto tomado en cuenta para la investigación, así como cinco docentes y cinco representantes de las empresas que constantemente solicitan a los estudiantes, a quienes se les aplicó el cuestionario, así como la guía de observación y de entrevista. En el diagnóstico de campo se encontró que las empresas evaluadas consideran que los estudiantes poseen un nivel de competencia laboral óptimo en líneas generales; sin embargo, hay...