La presente investigación tiene como objetivo de desarrollo sostenible de contribuir con el trabajo decente y crecimiento económico, teniendo como objetivo general determinar la vinculación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa comercial, Huaraz – 2024. Para llegar a ello, se desarrolló un trabajo cuantitativo, con un enfoque correlacional de tipo aplicada no experimental, lo cual se tuvo como instrumento de recolección de datos la encuesta, cuyo instrumento fue aplicado a 20 colaboradores de la empresa comercial, en el cual los datos fueron analizados para determinar la correlación entra ambas variables de investigación. Por ello, los resultados muestran una correlación positiva de 0,837 entre gestión del talento humano y desempeño laboral. De esta manera concluyendo, que de acuerdo con el análisis se observó que r...

El presente trabajo de investigación tiene como finalidad de contribuir con el trabajo decente y crecimiento económico, teniendo como objetivo identificar de qué manera influye la gestión del talento humano como herramienta para potenciar el desempeño laboral en las empresas teniendo como finalidad la realización del trabajo decente y crecimiento económico. El tipo de investigación que se realizó fue aplicada, con un enfoque cualitativo y diseño de investigación de análisis de datos, en el cual la muestra abordada fue de 20 artículos y tesis, por ello, el instrumento de recolección de datos que se utilizó fue el fichaje analítico que permitió realizar la investigación. De esta manera los resultados obtenidos contribuyo con el desarrollo de la investigación debido al proceso de selección de documentos que se realizó según las variables. Se concluyo que la informació...