En esta investigación se muestra las repercusiones que el clima laboral afecta a la satisfacción del trabajador de la Dirección General de Gestión de Recursos Públicos del Ministerio de Economía y Finanzas, también se mostrarán las dimensiones tanto de la variable dependiente como de la independiente utilizando encuestas formuladas por setenta empleados de todas las edades, de ambos sexos y de cualquier régimen laboral. La importancia para la realización de esta tesis se debe principalmente a que la presente dirección tiene una gran importancia en el funcionamiento del Ministerio de Economía y Finanzas; y a la vez este ministerio tiene una gran importancia en las políticas del estado. Por medio de las encuestas aplicadas a setenta trabajadores de esta dirección se evidenciará que existen problemas en las dimensiones correspondientes al clima laboral como lo son la autonomÃ...