La presente investigación titulada: Relaciones interpersonales y la satisfacción laboral de los colaboradores en la Unidad de Gestión Educativa Local el Dorado - San Martín – 2018; tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre las variables en estudio, siendo esta una investigación de enfoque cuantitativo de tipo descriptivo y correlacional, plasmado a través de un diseño no experimental, por tanto se tomó en cuenta una población y muestra de 85 colaboradores de la UGEL, personas que fueron encuestadas a través de un cuestionario de preguntas, que han sido utilizada como técnica e instrumento respectivamente, instancia que ha llevado a determinar las siguientes conclusiones: Las relaciones interpersonales en la UGEL El Dorado, se vienen desarrollando de manera deficiente, esto debido a que existen una comunicación interna poco efectiva, existe un elev...

En el presente trabajo, se pudo detectar que todos los gerentes de las empresas comercializadoras de agua de mesa poseen todas las dimensiones de los rasgos de personalidad; pero una más fuerte que otro que los describe. Asimismo se pudo detectar que la dimensión de personalidad más fuerte es la Escrupulosidad, esta dimensión incluye rasgos relacionados con el logro; se caracterizan por estar dispuestos a trabajar arduamente y dedicar tiempo y esfuerzo adicionales para cumplir con los objetivos y lograr buenos resultados, también la dimensión de escrupulosidad se considera como el mejor indicador de éxito en el trabajo. De acuerdo a todo lo detallado anteriormente, las dimensiones de los rasgos de personalidad en los lideres, mantiene una visión frente a la gente; ya que los líderes necesitan dar a sus empleados un sentido de propósito más allá de su remuneración, el sentimi...