Esta investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre el clima organizacional y las habilidades sociales en trabajadores municipales de Áncash. Referente a la metodología, este estudio es de tipo correlacional y de diseño no experimental y de corte transversal, con muestreo de tipo no probabilístico por conveniencia, teniendo de muestra de 193 trabajadores municipales entre las edades de 18 y 60 años (M =26.9; DE =8.82), siendo el 51,8 % (N =100) de sexo femenino y el 48.2 % (N =93). Los instrumentos que se utilizaron son: Escala de Clima organizacional (CL-SPC) y Escala de Habilidades sociales (EHL). Los resultados demostraron que la variable Clima organizacional se correlaciona de forma directa y moderada con la variable Habilidades sociales (Rho= .40; p<.05) en trabajadores municipales de Ancash; existiendo una concordancia con el estudio de Torres et al. (2022) q...

El objetivo primordial que tuvo la presente fue determinar las Propiedades Psicométricas de la Escala de Habilidades Sociales en los estudiantes de las Instituciones Educativas Publicas de Yungay, 2019. La investigación mantuvo un enfoque no experimental - descriptivo porque se da en aspectos numéricos, sobre el diseño de investigación este fue instrumental Se utilizó el instrumento de la Escala de Habilidades Sociales elaborado con 33 ítems teniendo en cuenta las dimensiones de las habilidades sociales el cual fue aplicado a una muestra de 400 estudiantes. Los resultados obtenidos en la Escala de Habilidades Sociales, sobre la validez de Constructo mediante la validez Ítem-Test señala en gran parte de los ítems se hallan niveles de muy bueno y bueno con valores de entre .324 y .582, sin embargo, los ítems 2,3,6,19,24 y 32 se encuentran en niveles deficiente e insuficiente con...