El presente estudio, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño de los servidores públicos de la Municipalidad distrital de Morales, 2020. La investigación es de enfoque cuantitativo con alcance descriptivo correlacional ya que realiza la evaluación sobre el grado de relación entre las variables de estudio. El diseño de investigación fue no experimental de corte transversal debido a que se llevó a cabo el proceso sin tener que manipular las variables. Abarcó una población y muestra igual a 70 servidores públicos de la municipalidad y estuvo compuesta por hombre y mujeres de los rangos de edad entre 20 a 51 o más años, se encuestó al total de la población, para ello se hizo uso de instrumentos, para la variable gestión de recursos humanos se utilizó a lo propuesto por el autor Centeno (2017) y para la variable d...