El objetivo de la presente investigación fue determinar los efectos jurídicos que genera implementar de forma obligatoria el uso del teletrabajo, como modalidad contractual, en el acceso laboral de personas en situación de discapacidad, en el ámbito de las relaciones laborales en general, en el marco del Estado Constitucional de Derecho, bajo los principios que rigen el derecho fundamental al trabajo. La hipótesis que se sometió a contrastación fue que los efectos jurídicos que genera implementar de forma obligatoria el uso del teletrabajo en el acceso laboral de personas en situación de discapacidad son: La protección contra prácticas discriminatorias en el acceso al trabajo; la empleabilidad de personas en situación de discapacidad; el fomento de participación de las personas en situación de discapacidad en la población empleable o activa y el uso efectivo de la cuota de...