Objetivo: Determinar la relación de la gestión del talento humano con la satisfacción laboral del docente de la Universidad San Pedro, Filial Huacho, 2019. Métodos: Es de tipo básica. Es de diseño no experimental, transversal correlacional casual. La población está representada por 235 docentes, asimismo la muestra fue de 146 docentes. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,981). Se utilizó la prueba de Rho Spearman. Resultados: Respecto a la variable Gestión del talento humano, el 39,8% mencionaron que no se utilizan las técnicas de selección de personal docente, como son entrevista, prueba de conocimientos o capacidad y pruebas psicológicas; 45,2% mencionaron que la evaluación del desempeño no se realiza a partir de una valoración conocida por el docente, con carácter sistemático; el 31,5% de los docentes no brindan re...