El objetivo de este estudio ha sido: determinar el nivel de contribución de las dimensiones de la variable estrés laboral: falta de apoyo organizacional, sobrecarga laboral, malas relaciones interpersonales, fuentes intrínsecas de insatisfacción y falta de justicia organizacional sobre la variable autoestima de los trabajadores del C.M.I. Ollantay de Pamplona Alta, San Juan de Miraflores, 2019. Los contenidos del marco teórico se sustentan en la consulta objetiva y real de la bibliografía actualizada, y están estructurados de acuerdo con las variables de estudio: estrés laboral y autoestima de los trabajadores. El diseño de la investigación corresponde a un estudio correlacional, no experimental y transeccional. La muestra estuvo constituida por 60 trabajadores del Centro Materno Infantil Ollantay de Pamplona Alta, San Juan de Miraflores. El instrumento empleado fue un cuestion...