Este estudio examina la relación entre la inteligencia artificial generativa (IA) y la evaluación del desempeño en la gestión de recursos humanos (GRH) dentro de una empresa de telecomunicaciones. Utilizando un enfoque cuantitativo con un diseño correlacional no experimental, se recopilaron datos de 80 empleados de RRHH mediante encuestas y se analizaron utilizando el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados indican una correlación moderada positiva entre la IA generativa y la evaluación del desempeño (ρ = 0.568, p < 0.01). El estudio también encontró relaciones significativas entre la IA y la productividad (ρ = 0.576, p < 0.01), así como la gestión del puesto (ρ = 0.513, p < 0.01). Sin embargo, la relación entre la IA y el trabajo en equipo fue débil y no significativa (ρ = 0.256, p = 0.022). Estos hallazgos coinciden con investigaciones previas que indi...