En el ámbito laboral son muchas las variables psicológicas que afectan al trabajador y que tienen a su vez gran impacto en el funcionamiento de la organización. Entre estas variables, encontramos las de compromiso organizacional, su importancia se debe a que son unos de los elementos fundamentales con los que se puede predecir la eficacia de la organización. Las organizaciones deben tener en cuenta que trabajadores satisfechos laboralmente serán trabajadores comprometidos y esto ayudará a aumentar o estimular la productividad de la organización y el funcionamiento eficaz de ellos mismos (Herzberg, 1959). En primer lugar, podríamos definir la satisfacción laboral aludiendo a que es un conjunto de actitudes hacia el trabajo, lo que desarrolla un comportamiento y una disposición psicológica favorable o desfavorable. (Schultz, 1991) Por lo tanto, la satisfacción laboral puede ser...

La investigación tuvo como objetivo: Determinar el grado de relación entre satisfacción laboral y desempeño en docentes de la Institución Educativa N° 60188 – Simón Bolívar de la ciudad de Iquitos durante el año 2021. La investigación estuvo conformada por 81 docentes de la Institución Educativa N° 60188 – Simón Bolívar de Iquitos y la muestra la conformó 67 docentes. La selección de la muestra fue no aleatoria por conveniencia. La técnica de recolección de datos fue la encuesta para ambas variables y el instrumento fue el cuestionario. Para el análisis de la información se empleó la estadística descriptiva para el estudio de ambas variables en forma independiente y la estadística referencial no paramétrica Chi cuadrada (X²) para la demostración de la hipótesis. Los resultados demostraron que 2 = 28,29> 2 = 5.191, gl = 2, p<0.05% y el coeficiente de correla...