El documento “Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local n° 04- Lima Metropolitana, 2017” trata de entender el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de la organización, permite mejorar la eficacia y eficiencia de ésta, así como el alcance de sus objetivos Para ello, el objetivo general busca establecer la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral a través de cinco objetivos específicos para establecer la relación entre la autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales con la variable satisfacción laboral. La investigación fue de tipo descriptivo correlacional, de diseño no experimental, enfoque cuantitativo. Para medir las variables se empleó la técnica de la encuesta mater...