El objetivo de la tesis ha sido determinar el perfil del puesto y compromiso organizacional en Ediciones Sembrando S.A.C., San Martin de Porres, 2019. Según SERVIR (2016) menciona en la variable del perfil del puesto, es la descripción de las funciones derivadas que permiten el desarrollo de los requerimientos que se asigna la normalidad de hacer las gestiones. Y Little y Uribe (2015) definen en la variable de compromiso organizacional es mantener la esencia, es identificarte con el cargo que realizas, para adaptarnos a los cambios, de la mejora continua que nos permite el crecimiento profesional siendo involucrados con el puesto. La importancia de esta investigación es facilitar las gestiones que cubren los cargos determinados, evitar rotación de personal y teniendo compromiso en la organización. El método que se empleo fue cuantitativa tipo aplicativa, de nivel descriptiva – co...