La población laboral actual se ve aquejada por diversos problemas psicológicos los cuales son probablemente factores que dentro de las empresas e instituciones están generando una baja calidad de vida laboral, en este sentido el presente estudio se desarrolló teniendo como propósito general, determinar si la calidad de vida en el trabajo se relaciona con el bienestar psicológico de los profesionales de la Micro red de Salud Chilca, adoptando para ello, una metodología de tipo cuantitativo, con nivel correlacional y de corte transeccional, además, de un diseño no-experimental, la muestra empleada para la investigación fue de un total de 111 participantes. Los resultados a partir de las pruebas de correlación de Rho de Spearman identificaron que prevalece una dependencia significativa (P-Valor<.05), entre Calidad de vida en el trabajo y Bienestar psicológico (Rho=.474), asimism...