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The author analyzes the different innovations that have been taking place in the labor process. He evaluates the practices and experiences implemented in response to the COVID-19 pandemic and their compatibility with the model provided for by the New Labor Procedure Law. The author addresses the recent reform of labor appeals before the Supreme Court and identifies problems in the decisions of the Supreme Court to establish procedural rules through plenary agreements.

The author begins the study by making a balance on the results of the implementation of the New Labor Procedural Law during its first years of enforcement. Then, the author analyzes the effects of the COVID-19 pandemic on labor lawsuits and the compatibility of the practices and experiences developed in response to it with the principles and content of our labor procedural model. Finally, the author proposes the reforms that should be considered in a forthcoming legislative modification of the law on the matter.

La crisis del Sistema de Justicia es una situación que atañe a la sociedad toda, en tanto es factible que todas las personas sean partícipes de procesos judiciales dirigidos a dilucidar conflictos de intereses o solucionar controversias jurídicas, más aun cuando las propias decisiones del Gobierno y los actos del Parlamento se encuentran sujetos a control jurisdiccional. Sin duda son múltiples y complejas las causas de esta crisis institucional y los distintos actores sociales han formulado una variedad de propuestas y líneas de acción para afrontarla. Particularmente, estimamos que uno de los factores más importantes a tomarse en cuenta es el relacionado a los recursos humanos del Poder Judicial, y en específico, a los jueces, los que como directores del proceso, expresan las decisiones a través de las cuales se resuelven los conflictos económicos y jurídicos sometidos a su...