El objetivo principal de esta investigación es examinar la relación entre el clima organizacional y la productividad laboral de los empleados de la empresa distribuidora A y A EIRL en la ciudad de Camaná durante el año 2023. Este interés surge a partir de la experiencia laboral del autor en la empresa analizada y de la observación del clima organizacional, ya que se reconoce que este es un factor que, junto con otros, tiene un impacto significativo en la productividad y en el logro de los objetivos empresariales. El estudio se enmarca en un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental de tipo correlacional y de corte transversal. Se utilizaron dos cuestionarios como instrumentos de recolección de datos: el primero, validado por Sonia Palma, mide el clima organizacional con 50 ítems; y el segundo, adaptado por el tesista a partir de las propuestas de Stephen P. Robbins y Ti...