El objetivo de la tesis ha sido determinar la relación que existe entre el desarrollo organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores de la UGEL N° 02, San Martin de Porres 2019”, con dicho fin se tomó en cuenta las teorías de: Mendoza (2014) quien investigó el desarrollo organizacional para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores del área de ventas de la empresa, así mismo presenta como objetivo poder determinar la influencia en el desarrollo organizacional en beneficio del desempeño de los colaboradores del área de ventas; y De la puente (2017) quien investigó el compromiso organizacional y motivación de logro en personal administrativo una municipalidad provincial en el norte del país, teniendo en cuenta demostrar la vinculación entre la motivación de logro de los trabajadores administrativos y el compromiso organizacional. El tipo de investigaci�...