La presente tesis tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y la productividad en esta institución. La investigación se enmarcó en un enfoque cuantitativo, utilizando un diseño descriptivo-correlacional. La población objeto de estudio estuvo constituida por todos los trabajadores del CITE, y la muestra se conformó por 18 empleados ordinarios y contratados. Para la recolección de datos, se aplicó la técnica de encuesta, utilizando un cuestionario validado por un grupo de expertos en el área. El análisis de los datos se llevó a cabo mediante el software estadístico SPSS, el cual permitió evaluar la relación entre las variables de estudio. Los resultados mostraron una correlación significativa entre la gestión del talento humano y la productividad, evidenciando que una gestión efectiva de los recursos humanos impact...