La presente investigación es de tipo aplicada, cuyo objetivo es explicar en qué medida la gestión del talento humano se relaciona con la rotación de personal en la empresa Marose Contratistas Generales S.A.C., para proponer estrategias operativas de disminución de la rotación. La hipótesis postula que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con la rotación de personal en Marose Contratistas Generales S.A.C. La muestra para la presente investigación es la totalidad de la población, la cual entre empleados ya sean administrativos en el área operativa y los obreros suma un total de 137, se utilizó la técnica de la encuesta con instrumentos validados mediante juicio de expertos y se concluye que: (1) Como el valor de significación observada del coeficiente de correlación de Spearman ρ = 0.007 es menor al valor de significación teórica α = 0.05, se re...