La gestión por competencias es un proceso que nos permite identificar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible objetivamente, con el objetivo de implementar un nuevo estilo de dirección que permita gestionar los recursos humanos de una manera más integral y efectiva de acuerdo a los objetivos institucionales. Con esta perspectiva en la investigación se fijó el objetivo de determinar la relación de la gestión de competencias laborales y la administración del recurso humano en la Municipalidad Provincial de Huancavelica al año 2017 El estudio se desarrolló en base a la tipología de la investigación Aplicada, en la que se busca solucionar problemas o hechos prácticos identificados en un contexto, y a un nivel descriptivo correlacional; el diseño empleado fue el No experimental de corte transeccional; as...