En función a las variables de estudio, se planteó el objetivo general: Determinar la relación entre el estrés laboral y la calidad de vida en el trabajo en los colaboradores de Perurail S.A., Arequipa - 2024. La metodología fue de enfoque cuantitativo de tipo básica y nivel correlacional con un diseño no experimental de tipo transversal. Asimismo, se aplicó el Cuestionario de Factores Sociodemográficos y Laborales de los Colaboradores; Escala de Estrés Laboral OIT-OMS de Ivancevich y Matteson (1989) y Cuestionario de Calidad de Vida en el Trabajo adaptado por (Pando, Gonzáles, Aranda, & Elizalde, 2017). La muestra estaba conformada por 289 colaboradores de la empresa Perurail S.A. Con respecto a la base teórica del estrés laboral, el estudio consideró el modelo de Demandas Control - Apoyo Social (DCS) de (Karasek & Theorell, 1990) y (Johnson & Hall, 1988) y la Teoría Trans...