Objetivo: Determinar la relación del síndrome de burnout con la satisfacción laboral del profesional de enfermería de la unidad de Centro Quirúrgico de un Hospital Público de Lima, 2022. Material y método: Esta investigación será realizada con el método hipotético deductivo, ya que este método trata de establecer la veracidad o falsedad de las hipótesis planteadas. Será correlacional ya que se medirá el nivel de relación de ambas variables, con enfoque cuantitativo, prospectiva y aplicada por consiguiente utilizará la recolección de datos para su respectivo análisis ya que recopilará datos mediante encuesta, de diseño no experimental puesto que no se manipulará las variables, de corte transversal, ya que solo se tomaron los datos una sola vez. La población de estudio será representada por 120 enfermeras de ambos sexos todas las edades

Objetivo: Determinar los factores condicionantes del ausentismo laboral profesional de enfermería del Hospital Nacional Emergencias Grau. Método: De enfoque cuantitativo, descriptivo de corte transversal, se trabajó con la población total que fueron 200 enfermeras del Hospital Emergencias Grau. Se utilizó un instrumento validado, en la escala de Likert de los factores condicionantes del ausentismo laboral con una confiabilidad de Alfa de Crombach 0.71. Resultados: Del ausentismo el 17,5% presentó un factor condicionante bajo en la dimensión factores individuales, 54,5% lograron un factor condicionante alto en la dimensión factores lugar de trabajo y 64,5% obtuvo un factor condicionante medio en la dimensión factores de contenido de trabajo. Conclusión: El factor lugar de trabajo y contenido de trabajo, son condicionantes del ausentismo laboral.