En Perú, cuando un sindicato mayoritario opta por la medida de huelga, fuerza a que, incluso los trabajadores que no se encuentran afiliados a una organización sindical, acaten la medida. Es necesario tener en cuenta que, esta situación se aplica para todas las empresas, como en las empresas agroindustriales, donde, por ejemplo, algunos trabajadores no sindicalizados, y cuyo único sustento es su trabajo para la empresa, se ven forzados a cesar de laborar y, por lo tanto, no percibir su remuneración, muchas veces único sustento de sus familias. Es por ello que, la presente investigación tuvo por objetivo establecer la definición de trabajador no huelguista en el ordenamiento jurídico peruano. Para tal fin, se ha tenido como base los reportes estadísticos emitidos anualmente por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Fue indispensable analizar las menciones que en el d...