La investigación titulada: “ Gestión y Clima organizacional en la Oficina Nacional de Gobierno Interior, Ministerio del Interior 2015”, tuvo como objetivo general Analizar la relación entre la Gestión y el Clima Organizacional en la Oficina Nacional de Gobierno Interior, Ministerio del Interior 2015. El estudio de investigación es de tipo descriptiva, se realizó con el diseño descriptivo simple, el método utilizado fue descriptivo, la población de estudio estuvo conformada por 80 servidores nombrados de la Sede Central -Lima, para la recopilación de datos se utilizó el cuestionario de Likerts. Los resultados estadísticos se demostraron que existe relación entre las variables gestión y el clima organizacional, se demuestra que la gestión se relaciona positivamente con el clima organizacional en todas sus dimensiones en la Oficina Nacional de gobierno Interior. Se conclu...

El presente trabajo de investigación fue determinar la influencia de la capacitación en la Gestión pública en los órganos no policiales del ministerio del Interior, 2017. Es de enfoque cuantitativo, tipo sustantivo, el diseño de estudio es causal y el método hipotético deductivo. La población estuvo conformada por 575 servidores siendo su muestra de 168 servidores de los órganos no policiales. Se ha utilizado la técnica de encuesta el instrumento de cuestionario confiables y debidamente validado para la recolección de datos de las variables en estudio, en la primera prueba de capacitación con una evaluación 0,924 con 24 elementos y la gestión pública con una evaluación de 0,951 con 33 elemento. En la segunda evaluación para capacitación con una evaluación 0,918 y la gestión pública con una evaluación 0,965 se procesó la información a través solftware de estadís...